به منظور بررسی عوامل اجتماعی دموگرافیک و عوامل شغلی مرتبط و سلامت روانی به عنوان پیش بینی کننده های سازمانی بین پرستاران با استخدام موقت در بیمارستان این مطالعه انجام شد.

شرکت کنندگان412 پرستار بودند که قرارداد موقت شغلی داشتند و در ابتدای کار اظهار داشتند به سازمان متعهد هستند.

تعهد سازمانی بعد از دو سال مجدد اندازه گیری شد.

نتایج آنالیز رگرسیون نشان داد که سن بالای 35 سال- کنترل شغلی - ایمنی مشارکتی بالا- احساس عدالت در تصمیم گیری و  تنش روانی  پایین  از پیش بینی کننده های تعهد سازمانی است.

تغییر از استخدام موقت به شغل دائمی و کنترل زیاد بر شغل (حتی بعد از اینکه اثر سایر پیش بینی کننده ها کنترل شد) پیش بینی کننده تعهد سازمانی بوده است.

نتیجه گیری: سازمان هایی  که کارکنان را به طور موقت استخدام می کنند می بایستی به کنترل شغلی job control و آتیه شغلی پرسنل قراردادی توجه نمایند.

 آزمون ۱

 کدام گزینه محدوده کاری پرستاری را تعریف می کند؟

۱- روشهای مهارتی

۲- استانداردهای مراقبتی

۳- فرایند پرستاری

۴-شرح وظایف